Wat ga je doen?

In de rol van Change Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitzetten van veranderingsprocessen binnen de afdeling Fiber. Je schrijft een  gedetailleerde plannen voor de effectieve implementatie van veranderingen en voert impactanalyses uit om de mogelijke effecten van veranderingen op processen, mensen en systemen te analyseren. Daarnaast identificeer je de risico's met bijbehorende mitigatiestrategieën.

Ook het opstellen van heldere en meetbare doelstellingen voor deze veranderingsinitiatieven behoort tot je takenpakket. Verder bewaak en monitor je de  voortgang van deze veranderingen. Je rapporteert over de voortgang en stuurt indien nodig bij om de gestelde doelen te bereiken.

Gedurende het veranderproces ben je als Change Manager het aanspreekpunt voor de directie en andere stakeholders. Door middel van jouw communicatieve vaardigheden weet jij draagvlak te creëren voor de voorgestelde veranderingen. Hierbij geef jij gevraagd en ongevraagd adequaat advies aan zowel de directie als de opdrachtgevers. Met interne weerstand kun je soepel om gaan en kan je door op elk niveau helder te communiceren omzetten in een meewerkstand.

Uiteraard hoef je niet alles zelf te doen, op basis van jouw ervaring weet jij als Change Manager je juiste mensen bij elkaar te zetten in verschillende stuurgroepen en begeleid je hen in de veranderingsprocessen.

Wat breng je mee?

Als Change manager is het van belang dat je beschikt over uitstekende coördinerende en leidinggevende capaciteiten. Daarnaast is het van belang dat  je oplossingsgericht denkt en stakeholders op verschillende niveaus in de organisatie kan meenemen in het belang van veranderingen.

Verder neem je mee:

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding in Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
  • Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met ERP-systemen, Lean, Agile en SCRUM.
  • Aantoonbare ervaring met veranderprocessen in een dynamisch werkveld.
  • Uitstekende Communicatieve vaardigheden op elk niveau in de organisatie.

Zorgvuldigheid is voor ons belangrijk. Een (beperkte) screening zal daarom onderdeel zijn van de selectieprocedure. Mocht je hierover meer willen weten, neem dan contact op met de recruiter die deze vacature in beheer heeft.

Wat bieden wij?

Een werkgever waar je op kunt bouwen! Onze medewerkers bepalen het succes van Allinq. Samen moeten we de klus klaren, onze manier van werken is daarom heel bepalend. We hebben een bijzondere cultuur waarin we je kansen bieden om te blijven groeien. Uitdaging om continue in beweging te blijven. Fijne collega's die je graag verder helpen. En een werkklimaat waarin we je stimuleren om met verbeterideeën te komen!

Verder krijg je:

  • Een salaris tussen de €4.427,- en €6.067,- , gebaseerd op 38 uur, volgens de CAO Kleinmetaal en Techniek.
  • 25 vakantiedagen en 13 adv-dagen, bij een fulltime dienstverband.
  • 8% vakantiegeld.
  • Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
  • Een telefoon en laptop van de zaak.
  • De mogelijkheid om hybride te werken, met een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag.
  • Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PMT.
  • Gratis spinninglessen op ons kantoor in Harderwijk.
  • Mogelijkheid om jouw studerende kinderen op te geven voor Educatie4all. Jouw kinderen krijgen een maandelijkse toelage wanneer ze studeren.
development

Volop kansen om te blijven groeien in je vak; uitstekende opleidingsmogelijkheden

targets

Afwisselend werk dat ertoe doet in een dynamische sfeer

colleagues

Fijne collega’s die je graag verder helpen

brainstorm

Een werkklimaat waarin we je stimuleren om met verbeterideeën te komen

Zin om bij ons te werken? Solliciteer direct.

Werken bij Allinq betekent dat je terecht komt bij een bedrijf dat oog heeft voor jou en jouw capaciteiten. Zie je ergens een kans? Grijp ‘m! Wij investeren graag in jou.

Michael Vrielink

Vragen over deze vacature?

Neem gerust contact op met Michael Vrielink. Bel met 06 - 104 075 70, chat via WhatsApp of mail naar recruitment@allinq.nl.